Гендерный вопрос в компании: как сделать его ключом к успеху?

. Малое предпринимательство в современном российском обществе является относительно новой и слабо изученной социальной категорией. Несмотря на то, что интерес к малому предпринимательству со стороны социологов, экономистов, психологов достаточно велик, многие моменты до сих пор оказываются без внимания современной науки. Именно поэтому, на наш взгляд, из-за незнания многих проблем малых предпринимателей, социальных процессов происходящих в сфере бизнеса, наша страна так значительно отстает от развитых стран по многим показателям развития малого предпринимательства. В первую очередь это касается численности малого предпринимательства. Так, если в США на каждые 11 жителей приходится 1 малый предприниматель, в Великобритании на 12 жителей приходится 1 малый предприниматель, в России же на 33 жителя приходится всего 1 малый предприниматель [1]. Нам представляется, что такая ситуация вызвана в том числе и тем, что мы недостаточно знаем о гендерных особенностях малого предпринимательства в России. К сожалению лишь не многие исследования описывают гендерные особенности малого предпринимательства в России, кроме того исследования других социальных категорий часто также оставляет без внимания гендерный аспект.

Гендерный вопрос: от традиции к модерну?

Увеличение роли женщин в обществе проявляется в расширении их участия в общественных процессах и бизнесе, поэтому гендерное равенство является важным компонентом социально-экономического развития страны. Однако существует ли связь между гендерными факторами и экономическим ростом? Данная статья ответит на этот вопрос.

Учитывая, что в практике женского бизнеса фокусируется целый спектр вопрос не в том, в какой сфере я бы хотела фирму создать, а в том, где это.

Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях? Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывает… Равные права равные возможности Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в г.

В Венгрии в середине х гг. В России в период перестройки количество женщин, чья деятельность связана с управлением и принятием решений, тоже сильно сократилось. Скажем откровенно — мужчины в возможности женщин не верили и их потенциал не видели. Какая ситуация складывается сегодня в мире? Гендерная политика сегодня обнадеживает.

Согласно исследованиям , процент женщин в бизнесе постоянно растет. К примеру, на предпринимателей-мужчин в США приходится 89 предпринимателей-женщин, управляющих молодыми компаниями, в Великобритании — 46 женщин. При этом очевиден рост количества компаний, возглавляемых женщинами. По данным , Лондон лидер среди европейских городов по количеству стартапов, основанных женщинами. Всего в английской столице зарегистрировалось более тыс.

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги.

Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи. Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды.

Женщины, технологии и гендерное неравенство обмениваться информацией, обсуждать профессиональные вопросы. Мероприятия, которые собирают бизнес-профессионалов – и мужчин, и женщин – из.

Однако все еще встречаются скептики, которые считают, что место женщины — возле плиты и детской кроватки. Как изменяется отношение к женщинам в бизнесе? С какими проблемами сталкиваются деловые женщины в своей работе? Где можно научиться правильно организовать и вести свое дело? На эти и другие вопросы в нашей студии отвечала Марина Рощина, директор"Репутационного агентства"Шаги к успеху", член Координационного Совета женской предпринимательской сети.

Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя. Каково отношение к женщине в бизнесе? Подобное мнение является отголоском стереотипного мышления, поскольку женщине свойственна не только роль хранительницы очага, любящей жены и заботливой матери, но и такая социально значимая роль, как женщина-предприниматель.

Здесь все зависит от готовности самой женщины и ее выбора — насколько она готова и хочет иметь независимость и быть предпринимателем. Беларусь ратифицировала многие международные договоры по исключению дискриминации прав женщины. Уже в третий раз принимается Национальный план гендерного развития в Беларуси. Как показало исследование по вопросу условий ведения бизнеса и их влияния для женщин, которое проводилось в году одним из региональных отделений Международной организации труда, со стороны мужчин доминирует мнение, что как юридически, так и фактически права женщин соблюдаются.

Женская аудитория ответила на этот вопрос искренне и правдиво: Достаточно посмотреть каталог кадрового агентства, в котором есть определенные требования и к мужчинам, и к женщинам.

Зависит ли эффективность управления компанией от пола ее руководителя?

Социология -- Социальные институты -- Социология семьи, брака, родства. Социология пола и половых отношений -- Социология женщин Количество траниц: Теоретико-методологические основы исследования женского лидерства в предпринимательстве. Формирование управленческого лидерства женщин в российском предпринимательстве. Результаты исследования управленческого лидерства женщин в предпринимательстве по материалам Республики Татарстан. В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности управления в экономической сфере.

Дискуссии о гендерном равенстве всегда держат аудиторию в напряжении – но Ответы на эти вопросы «Журнал» искал вместе с экспертами на зарплатами школьных учителей и топ-менеджеров бизнеса .

В новостях на нас обрушивается поток историй о том, с какими трудностями сталкиваются женщины во многих известных компаниях Кремниевой долины. В развивающихся странах аналогичные показатели еще ниже. Но этим проблема гендерного неравенства не ограничивается. Среди пользователей технологических продуктов женщин также меньше. И даже когда женщина берет в руки телефон или выходит в интернет, она может столкнуться с враждебностью. Все это дает возможность технологической индустрии решить внутренние проблемы гендерного разнообразия и пересмотреть взгляд на разрабатываемые продукты.

Задумайтесь о преимуществах уменьшения гендерного неравенства. Когда женщины лишены цифровых продуктов, бизнес теряет клиентов и развитие продукта заходит в тупик. К примеру, доклад инициативной группы из ассоциации операторов мобильной связи показывает, что женщины реже бывают финансово независимы там, где гендерное неравенство в области технологий выше.

Ликвидация неравенства окажет огромную помощь и женщинам, и мировой экономике: А согласно исследованию популярного в Кении сервиса перевода денег при помощи мобильных телефонов - , цифровые финансовые услуги могут способствовать росту числа работающих женщин и создавать для них новые возможности в официальной рыночной экономике.

Гендерные аспекты менеджмента: женщины и мужчины руководители

Есть ли экономическое и научное подтверждение дискриминации женщин? А как в беларусском обществе дискриминируют мужчин? Законодательная дискриминация женщин существует, но рынок не виноват в их зарплатах Стереотипы о женской дискриминации бывают прямо противоположные. Одни утверждают, что борьба за права женщин победно завершилась еще в прошлом веке равной оплатой за равный труд, а дальше идет только нагнетание несуществующих проблем агрессивными феминистками. Их оппоненты утверждают, что общество до сих пор жутко несправедливое, женщин массово дискриминируют мужчины?

Истина, как обычно, посередине, но споры о том, где эта середина, не стихают.

Увеличился также процент женщин – владельцев бизнеса. Вопросы гендерного равенства широко рассматриваются различными.

Не хотите, чтобы ваша компания очутилась в репутационном кризисе из-за невежества и стереотипного мышления своих подрядчиков или сотрудников? Нет времени вникать в восемь форм сексизма и разбираться в том, что такое гендерная дискриминация? Хотя бы раз слышали от кого-то из сотрудников вопрос: В рамках аудита независимые эксперты будут проводить анализ проектов и коммуникаций — рекламных и креативных кампаний, видеороликов и — на сексизм и другие формы дискриминации. Не уверены, стоит ли настойчиво лоббировать эту идею или это выдумки феминисток?

Пока вы думаете над ответом, подумайте еще вот о чем: Каждая я женщина что в шесть раз чаще мужчин одета в провокационную или откровенную одежду, говорят данные исследования . Согласно этому исследованию, женщины появляются в рекламе частично или полностью обнаженными в два раза чаще мужчин. А их части тела — ноги или приоткрытый рот в замедленной съемке — в три раза.

Чтобы решить эту проблему да, это проблема , необходимо более прогрессивное представление женщин, мужчин и представителей других гендерных идентичностей в любых средствах коммуникации. И мы поможем вашей компании и спасем вас от обвинений в дискриминации. Точно не те, кто должны бы. Кроме того, мы работаем с темой гендерного равенства уже пять лет, за которые: Кто наши эксперты 1.

Индекс гендерного равенства Беларуси, Украины и Грузии

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Институт финансовых исследований Великобритании опубликовал отчет, из которого следует, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Однако есть те, кто ставит под сомнение эти данные. Дело не только в дискриминации Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной дифференциацией, или разрывом, в оплате труда.

Иногда, когда люди видят слова"гендерный разрыв в оплате труда", они сразу думают о том, что женщины получают меньше за исполнение той же работы, что и мужчины. Однако женщины по закону должны получать равную оплату за ту же работу.

Гендерные стереотипы в бизнесе В бизнесе действительно есть гендерное неравенство: женщинам меньше платят по Это вопрос восприятия.

Виктория Кравченко На днях стало известно, что из уволили автора меморандума о биологической природе гендерного неравенства. Из компании уволили мужчину-разработчика, который на прошлой неделе распространил документ о невозможности гендерного равенства в -сфере и об отсутствии необходимости его добиваться. Эта новость шикоро обсуждалась в -сообществе, сложно было просто зайти в и не напороться на пост о гендерном равенстве или неравенстве. Вот почему мы решили собрать мнения -специалистов и предпринимателей на этот счет и задали им один вопрос: Возможно ли гендерное равенство в ?

Александр Румянцев , частный инвестор Я венчурный инвестор, у меня в портфеле сейчас порядка 30 проектов. То есть, опираясь на мой опыт, можно сказать, что у женщин есть шансы даже опередить мужчин на -рынке. На общем же фоне, мне кажется, на 10 стартапов приходится максимум 2, во главе которых стоят девушки.

То есть это скорее редкость, и мне очень нравится, когда удается поработать с основателями в лице девушек, потому что я считаю их более ответственными в сравнении с мужчинами. На следующем уровне девушек-руководителей даже больше, чем парней. То есть как минимум в одной компании гендерное равноправие возможно. Но проблема эта существует, конечно. К сожалению, при остром дефиците кадров в айти почти половина населения!

Вопросы гендерного равенства важны для 81% женщин и 73% мужчин

Эта мысль сверлила мою голову первые пару панелей коллоквиума фундаментальных прав, посвященного поддержке женщин в турбулентные времена, который ноября прошел в Брюсселе. Борцы за равные права полов часто говорят о том, что в этот мир лучше всего приходить белым гетеросексуальным мужчиной от себя добавлю, не низкорослым и не щуплым. Потому что после так называемых импульс дающих блиц-выступлений слово брали женщины с инвалидностью, мусульманки, ромы, трансгендеры и делились опытом своей вдвое более глубокой погруженности в дискриминационные явления.

Это было очень формально, сдержанно.

Хотя бы раз слышали от кого-то из сотрудников вопрос: «А что Гендерный аудит — это новая консалтинговая услуга от бизнес.

Однако для технологической сферы женщина, согласно статистике, всё ещё является исключением, нежели чем правилом: Какие инициативы и проекты для женщин существуют в Вашей компании? Для нас в любой сотрудник - это, первую очередь, человек с уникальными личными и профессиональными качествами. И задача компании - дать возможность каждому сотруднику гармонично и всесторонне развиваться, сохраняя баланс между работой и личной жизнью.

Именно поэтому мы поддерживаем инициативы, связанные с предоставлением равных возможностей и развитием для всех специалистов вне зависимости от пола, возраста и других факторов. Так у нас появился проект , задача которого — поддерживать уникальность каждого сотрудника, помогать гармонично развиваться и сохранять . Наш проект состоит из трех элементов: Во-первых, мы делаем все, чтобы сотрудникам было комфортно работать в в гармонии с собой и коллегами.

У нас нет дресс-кода: Сотрудники могут заниматься спортом и вести здоровый образ жизни: На специально оборудованных кухнях всегда есть свежие фрукты, кофе, чай, молоко. В работают уникальные люди, которые ценят возможность постоянного развития и стремятся к новым знаниям.

Гендерные стереотипы в бизнесе. На что способен “слабый пол”?

Надежда Васильева, экс-генеральный директор Украина Почему женщин намного меньше на менеджерских позициях по сравнению с мужчинами В бизнесе действительно есть гендерное неравенство: И мужчин чаще выбирают на управленческую позицию. С другой стороны, женщины, занимающие менеджерскую позицию, плохо удерживаются на ней не из-за своей некомпетентности, а из-за неуверенности в себе. И, кроме того, если они проиграли в конкурентной борьбе, объясняют это так: Как преодолеть гендерное неравенство в бизнесе Я думаю, чем больше будет женщин в менеджменте, бизнесе, политике, тем успешнее они смогут стимулировать эти направления.

Уже в третий раз принимается Национальный план гендерного развития в Беларуси. Как показало исследование по вопросу условий.

Об этом заявила вице-премьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины Иванна Климпуш-Цинцадзе на втором Украинском женском конгрессе, информирует Правительственный портал. Изменения к лучшему уже необратимы. Украинское общество готово и хочет перемен в гендерном аспекте, у нас есть осознанный запрос на равенство.

Об этом свидетельствуют результаты Национального опроса в Украине, проведенного в этом году по заказу моего Офиса", — отметила Климпуш-Цинцадзе. Кроме того, на вопрос"Насколько важно для вас, чтобы Украина стала полноценно функционирующей демократией? Также вице-премьер-министр отметила, что вызовы гендерного равенства в сфере безопасности и обороны является чрезвычайно актуальным вопросом в условиях военного положения и военной агрессии Российской Федерации. За последние два года мы добились значительных позитивных изменений в этой области, которыми можем гордиться.

В сентябре, после промежуточной оценки имплементации Национального плана действий, правительство утвердило обновленный документ, существенно расширило группы лиц, потребности которых должны учитываться в работе государственных институтов, и круг проблем, на решение которых направлена реализация плана", — отметила чиновник. Украинский женский конгресс — это общественная организация, которая формирует повестку дня гендерной политики для Верховной Рады Украины, правительства, местных громад, частного и общественного секторов и медиа-сообщества.

В 9 дискуссионных платформах принимают участие более 80 ведущих украинских и зарубежных спикеров и экспертов. Среди более участников — наиболее активные успешные женщины и мужчины из политики, бизнеса, неправительственных организаций и медиа.

Каковы гендерные права и возможности в Беларуси?

И оно будет расти и дальше. Но есть и другие тенденции: По словам одного из авторов доклада Саадии Захири, уже сегодня в 49 странах процент занятых женщин в политике и бизнесе больше, чем мужчин. Также разительно изменилась гендерная картина в глобальной политике:

Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы Вопрос в другом: почему при выборе между мужчиной и женщиной.

Однако причастность женщин к развитию современных форм государственности и становления гражданского общества является однозначной, а их особые, уникальные способности, выявленные на основе многочисленных исследований заставляют пересмотреть роль женщин в сфере управления. Когда Вирджиния Вулф, известная английская писательница сказала: Для анализа препятствий, мешающих женщинам занимать лидерские позиции, целесообразно рассмотреть роль женщины в управлении в историческом аспекте.

В украинском обществе женщина традиционно играла большую роль. Ее образ воплощен в легендах о Великой Матери, о Богиню Берегиню, Богиню Мокошь, Оранту — прародительницу рода человеческого, богиню плодородия, о Заступнице, Покровительницу, в символе самого и светлого — Богоматери. Заметный след в истории оставила киевская княгиня Ольга, которая заложила традиции украинского государства. Одной из самых выдающихся женщин своего времени была дочь Ярослава Мудрого — Анна, стала королевой Франции.

На французскую землю она принесла дух культуры и образования, царивший в Киеве. Анна получила большое уважение среди придворных и имела ставить свою подпись рядом с подписью короля на государственных бумагах. Во времена княжеских усобиц, монголо-татарского лихолетья, тяжелейших испытаний для нашего народа женщины стали рядом с мужчинами.

Гендерное равенство: кому это выгодно?